基于Java Web的高职院校人事管理系统的设计与实现开题报告-毕业作品网站

一、选题背景、意义

1.研究价值：随着社会的发展，计算机技术的日趋完善，人们的思想和工作方式已经发生了翻天覆地的变化现实生活中，工厂依靠大型机器来代替工人工作。进入信息时代的人们则依靠计算机技术进行信息化管理，要进行信息化管理，必然也需要相应的工具，即管理平台系统。在信息化时代的到来，人事管理系统成为高校必须具备的信息化平台。随着高校的扩招，高等教育的办学规模、结构、层次均在不断的扩大和发展，因此，更多复杂的新要求就不断在教学人事管理工作上被提出。而随着信息化技术的普及和发展，利用计算机出色的计算能力来实现数据信息化管理，满足人事管理工作中的新挑战就成为了各个大型机构的首选手段和途径。

2.研究意义：面向高校的人事管理系统具有极强的针对性，本身就是面对高校的具体问题而开发的，在一定程度上更贴近管理者平时的工作方式和习惯，更能方便使用者来解决人事工作中面临的各种问题，将其从繁重的人工管理工作中解脱出来，更能充分的利用高校的人力资源。可以在现有的人事管理系统研究基础上，使用计算机信息数据管理技术，搭建一个高效率，运行稳定的高校人事管理系统平台，其中全面考虑了高校人员信息的共享公开化和人事资源的高效利用率，建立了人事管理信息数据库，能够满足学校教育信息化建设的要求，适应高校资源智能化发展的需求。

二、研究步骤、方法

研究步骤：

1.结合自己的专业，通过与老师沟通确定研究题目。

2.阅读大量国内外参考文献，了解国内外关于高职院校人事管理系统的现状。

3.根据高职院校人事管理系统存在的具体问题进行分析。

4.整理研究资料，撰写研究论文。

5.与指导老师共同讨论、修改直至完稿。

研究课题方法：

1.需求分析：进行调研，得到系统功能需求，根据需求分析确定开发的内容。

2.数据库设计：根据系统功能需求进行数据库及其相关数据表的设计。

3.系统总体设计：对系统功能进行模块化设计，得到初步的系统总体结构。

4.详细设计：对各个模块进行具体实现。