一、毕业设计（论文）的目的与要求：

（一）毕业论文目的：

通过撰写“腾讯公司薪酬管理问题研究”毕业论文，实现将大学本科工商管理专业所学的相关理论知识应用到具体的企业管理中，对所学的理论知识和技能进行概括和总结，并且有更深的理解和掌握。通过对本课题的研究，对相关文献的分析总结和实际调查分析，运用访谈法，信息搜集法，文献分析法，归纳总结法等，详细的介绍腾讯公司薪酬管理方面的现状，并分析腾讯公司薪酬体系存在的问题，提出解决对策。可以使学生做到理论联系实际，培养学生分析问题和解决问题的能力及创新能力。

2、毕业论文要求：

（1）根据课题大量收集文献、资料，并很好地进行归纳、分析、总结

（2）对腾讯公司薪酬管理现状进行分析

（3）找出腾讯公司薪酬管理体系存在的问题

（4）根据发现的问题，提出合理化建议

二、毕业设计（论文）的内容：

（一）薪酬管理概述

（二）腾讯公司及其薪酬管理的现状

（三）腾讯公司薪酬管理中存在的问题

（四）腾讯公司薪酬管理优化对策

三、毕业设计（论文）应完成的工作：

（一）查阅相关文献，并对查阅的文献进行归纳总结、了解本课题国内外研究现状。根据确定的题目和所学的理论知识，拟定写作提纲。

（二）2021.3.20前提交一篇与本课题有关的外文资料及译文（中文字数至少3000字）

（三）2021.3.27前提交3000至4000字的开题报告。

（四）2021.3.5—4.30，要深入实际进行调研，调查所遇到问题和应对措施。

（五）2021年4月1日至5月31日，撰写论文并与老师及时沟通进行修改。

（六）经指导老师修改批阅后，进行修改、整理、定稿，定稿要求8000—10000字。

（七）2021年6月初，拟定答辩提纲及制作ppt, 参加论文答辩。

四、毕业设计（论文）进程的安排：

序  号

设计（论文）各阶段名称

日  期

备      注

1

查阅翻译外文文献

2021.3.5--3.20

2

查阅文献撰写文献综述，收集、整理、分析国内外相关研究成果，撰写开题报告

2021.3.5--3.27

3

实地调研查询，搜集资料

2021.3.5—4.30

4

中期检查

2021.4.1-4.30

5

论文撰写及答辩

2021.4.1-6.8

6

7

8

9

五、应收集的资料及主要参考文献：

[1]陈慧君. 从信息化人力资源管理到大数据人力资源管理的演进——以腾讯为例[J].中国管理信息化,2019,22(01):89-91.

[2]文跃然,张兰.全面薪酬的新实践——认可奖励计划[J].企业管理,2009(03):16-19.

[3]房健. M公司薪酬管理存在的问题及改进策略[D].南京：南京师范大学,2018.

[4]田野豆. M公司员工薪酬管理问题与优化对策研究[D].南昌：华东交通大学,2018.

[5]王瑜. 互联网公司管理类员工薪酬管理研究[D].北京：首都经济贸易大学,2017.

[6]杨志翔. Y公司激励机制问题研究[D].长沙：湖南农业大学,2017.

[7]刘学娴. 新飞集团人力资源激励机制研究[D].新疆石河子：石河子大学,2017.

[8]郭宏.薪酬管理在企业人力资源管理中的应用分析[J].经贸实践,2017(07):214.

[9]邹云海. A公司战略薪酬体系研究[D].株洲：湖南工业大学,2016.

[10]邓辉. 金川集团有限公司薪酬管理中的问题及对策研究[D].兰州：兰州大学,2008.

六、任务执行日期：

自 2020 年 3 月 2起，至 2020年 6  月 8 日止。

学    生（签字）

指导教师（签字）__     ____

系 主 任（签字）___________