论文（设计）题目：基于Java的企业薪资管理系统设计与实现

学院

信息工程学院

专业

计算机科学与技术

年级

2022级

学生姓名

指导教师

学号

职称

讲师

一、选题的目的和意义

选题的目的：

随着社会的发展和科技的进步,企业管理日益细致化和信息化,薪资管理作为企业管理的重要组成部分,也需要与时俱进。传统的手工记账式薪资管理,已经难以满足现代企业的需求。研发专业的薪资管理系统,将大大提高企业薪资管理的效率和质量。

一套科学合理的薪资管理系统,将为企业带来诸多实际效益:首先,可以实现薪资计算和代缴代扣的自动化,大幅减少重复劳动,提高工作效率;其次,可以集中汇总各类薪资数据,便于公司进行成本分析和预算管理;再次,可以加强绩效考核和薪酬激励的关联性,优化公司薪酬体系;最后,规范的薪资管理可以减少违规操作和数据错误,提升企业的合法性和公司治理水平。

选题的意义：

本次选题重点在于设计和实现一种高效、准确的薪资管理系统。我们需要解决企业目前的薪资管理中存在的问题，包括信息不对称、薪资错发、流程繁琐等，然后针对这些问题从人事、主管、财务等多个角色入手，引入云计算、大数据等技术手段，实现员工薪资信息的实时更新和准确计算，对于推动企业薪资管理的信息化进程具有重要意义。因此本系统设计与实现具有一定现实意义。

二、相关文献综述

随着经济的发展和企业的壮大，如何高效、准确地管理员工的薪资成为了一项重要的工作。在当前大部分企业都在实行节本增效的背景下，企业薪资管理系统尤为重要。在当前市场环境下，企业面临着越来越复杂的薪资管理问题，如员工薪资计算、发放、调整等。这些问题不仅需要高效的财务处理方式，也需要保证数据的准确性和安全性。在系统中，我们首先对员工信息进行了分类和管理，包括基本信息、工资信息、福利信息等。其次，我们建立了一套完整的薪资结构体系，将员工的职位、级别等因素考虑进去，实现了不同职位、级别员工的薪资差异化管理。此外，我们还引入了绩效评估机制，通过考核员工的工作表现来调整其薪资水平，保证了薪资管理的公正性和合理性。因此，设计一种基于程序运行的企业薪资管理系统，以解决上述问题。

现如今信息工程化是大势所趋企业也在寻找能够自动化管理员工薪资的工具，使用程序编写企业薪资管理系统是为了给企业提供更加精细化和智能化的薪资管理服务,助力企业实现薪资管理现代化和规范化,带来诸多直接和潜在的经济与社会效益。

为了完成好本次毕设工作，在研发本系统之前要做好相应的知识储备，由此借鉴参考文献如下：

（1）在后端服务搭建方面：参考文献 [2]、[3]、[7]、[14] 来搭建数据库环境，从Java程序中连接到数据库，参考文献[1]、[4]、[5]、[6] 来搭建使用SpringBoot技术搭建后端服务框架和数据库ORM的配置，组成一个完整的后端服务为企业员工薪资管理系统提供能力。

（2）在系统设计方面：主要是参考[8]、[9]、[10] 文献来剖析企业薪资管理系统的需求与设计，系统主要包括工薪资计算、发放、扣缴、报表生成的一个信息处理系统。其中管理端分为多角色有部门主管、人事主管、财务主管的相互参与，其中包括了部门管理、人事管理、财务管理等模块。

（3）在技术性可实施方面：主要是参考文献[1]、[3]、[11]、[12]、[14] 这几篇文献分别讲诉了MySQL/MariaDB数据库、Java SpringBoot与Vue，侧重于数据库的高可用、SpringBoot框架的快速开发和稳定性以及Vue前端框架灵活性的实战运用。在系统的搭建、维护上确保系统的可扩展性、稳健性和安全性。

三、研究内容

（一）研究内容

本次设计使用SpringBoot+Vue技术实现企业薪资管理系统，该系统是用于管理员工工资和薪酬信息的关键工具，它能够有效地处理薪酬计算、报税、员工福利、绩效评估等方面的任务。本次研究将会涉及到企业薪资管理系统的员工基本信息管理、绩效评估与激励，薪资的计算和发放等相关功能。在数据库方面选择开源的MariaDB作为数据存储系统，后端使用SpringBoot搭建提供高可靠的服务，前端界面采用Vue框架进行页面的开发。

本设计将以不同的角色运行，管理员创建部门以及人事账号、部门领导对员工进行考核评级，人事设置员工基础工资和绩效工资及其他补贴，财务则进行税前和税后工资的计算并发放。

（二）论文提纲

1引言

1.1研发背景

1.2研发的目的及意义

1.3国内外研发现状

2关键技术

3系统分析

3.1系统可行性分析

3.1.1运营可行

3.1.2技术可行性

3.1.3经济可行性

3.2系统流程分析

3.2.1系统访问控制流程图

3.2.2系统业务操作流图

4系统设计

4.1系统功能模块设计

4.2系统概念模型设计

4.2物理数据模型设计

5系统实现

5.1 公共模块

5.1.1主页

5.1.2在线聊天

5.2 员工资料

5.2.1基本资料

5.2.2 高级资料

5.3.人事管理

5.3.1员工奖惩.

5.3.2员工培训

5.3.3员工好评

5.3.4员工调动

5.4工资管理

5.4.1工资账套管理

5.4.2员工账套设置

5.4.3工资表管理

5.5统计管理

5.5.1员工积分统计

5.5.2人事信息统计

5.5.3人事记录统计

5.6系统管理

5.5.1基础信设置

5.6.2系统管理

5.6.3操作日志管理

5.6.4操作员管理

6系统测试

6.1 软件测试的目的

6.2 功能测试

6.3 测试结论

结束语

参考文献

致谢

四、研究方法、步骤及措施等

（一）研究方法

1.文献分析法

利用图书馆和网络资源查询资料，查找相关文献，主要是查找薪资管理与平台系统开发相关内容，为项目的设计、论文的写作提供相应的理论知识和技术支持。

2.理论和实验相结合法

先通过文献资料，了解需要做那些内容预估预期结果，确定该毕业设计的可行性，在实现过程中微调，分模块构建，保证模块的功能完整性，测试无误后再按照系统框架图对整个逻辑流程进行测试，保证各模块之间调用无误，最后完成毕业设计。

（二）研究步骤和措施

1．知识储备阶段

通过文献检索、资料查阅、分析同类别系统设计思路，将所要涉及的理论知识点陈列出来并加以学习，做好自己的笔记。为项目的设计、论文的写作提供相应的理论准备和数据支撑，确保能够独立的完成本系统的设计开发。

2.调研和需求设计阶段

选取部分企事业员工进行交流，听取他们对本项目的建议和意见。对社会上已有的企业员工绩效考核系统进行调研和分析，建立模型。拟定毕设研究内容和实现的功能，确定论文写作大纲，撰写开题报告。

3.初步设计阶段

针对需求，首先解决系统架构问题，采用B/S架构，其次分析各个功能模块，减少程序模块之间的耦合性，保证系统后续的可维护性，在遇到难题及时与指导老师联系解决。

4.完善设计和论文初稿形成阶段

在初步设计和难题解决的基础之上，完善系统整体功能，调试个功能，基本形成较完善的系统，从而进行系统相关功能的编码与实现，论文初稿的形成。

5.成文和评审阶段

对系统整体功能模块进行测试并完善，将系统和论文定稿提交指导老师评审。

6.毕业论文（设计）答辩

五、进度安排

六、主要参考文献

[1]张清涛.基于MyCat的数据库读写分离技术的研究与应用[J].现代信息科技,2021,5(08):125-126+129.

[2]陈沛华.以MariaDB为例的服务容器化[J].电脑编程技巧与维护,2020(09):45-48.

[3]李国红. Web数据库技术与MySQL应用教程[M].机械工业出版社:, 202006.296.

[4]何为,迟文恒. Java服务端研发知识图谱[M].机械工业出版社:信息科学与技术丛书, 201812.430.

[5]石云辉. Java程序设计基础实验教程[M].西南交通大学出版社:, 201808.285.

[6]杨开振. 深入浅出Spring Boot 2.x[M].人民邮电出版社:, 201808.442.

[7]肖睿,程宁,田崇峰等. MySQL数据库应用技术及实战[M].人民邮电出版社:, 201801.177.

[8]刘京权.浅谈企业人力资源薪酬管理的优化策略[J].四川劳动保障,2023(07):43-44.

[9]明明,孙昇云,邓晓军等.大数据背景下企业薪酬管理的变革、机遇与挑战[J].中小企业管理与科技,2023(12):118-120.

[10]邹文峰.企业人力资源薪酬管理存在的问题及解决方法研究[J].中国管理信息化,2023,26(15):152-155.

[11]杨文. Web前端主流开发框架技术研究[C]//天津市电子学会.第三十七届中国（天津）2023’IT、网络、信息技术、电子、仪器仪表创新学术会议论文集.[出版者不详],2023:4.

[12]张雷,王悦.基于SpringBoot微服务架构下的MVC模型研究[J].安徽电子信息职业技术学院学报,2018,17(04):1-9.

[13]Uzayr B S . Mastering Vue.js:A Beginner's Guide[M].CRC Press:2022-05-15.

[14]Karthik G ,Debashish M ,Jagoda C , et al. Developing a MySQL Database for the Provenance of Black Tiger Prawns (Penaeus monodon).[J]. Foods (Basel, Switzerland),2023,12(14).

[15]Chen G ,Xu J . Design and implementation of efficient Learning platform based on SpringBoot Framework[J]. Journal of Electronics and Information Science,2020,6(1).

七、指导教师意见

该生对于所开课题进行了较为详尽的市场调研，参考了许多文献，最后确定的课题具有一定的实用价值。本课题是学生所学专业知识的延续，符合学生专业发展方向，对于提高学生的基本知识和技能，对于提高学生的研究能力有益。研究方法和研究计划基本合理，难度合适，学生能够在预定时间内完成该课题的设计。

同意该课题开题。

指导教师签名：

2021 年 1 月 7 日

八、系（教研室）审查意见（请在相应栏目打“√”）

1.同意开题           2.不同意开题

系（教研室）主任签名：

年    月    日

九、学院审核意见（请在相应栏目打“√”）

1.同意开题           2.不同意开题

学院院长签名：

年   月   日