一、开题依据（研究目的、意义及国内外研究概况，附主要参考文献）

1. 研究目的、意义

当今社会，随着企业的员工的增加，传统的员工工资管理方法所带来的问题是越来越多，不仅工作变得越来越复杂，而且出错率也渐渐的变高了。为了解决传统的员工工资管理方法所带来的这些问题，也为了适应当今这个网络化、信息化的社会，设计一个企业员工工资管理系统是势在必行的。企业员工工资管理系统与传统的员工工资管理方法相比，具有相当的优势。首先是可以使财务管理人员从繁重的案头工作中解脱出来，可以去完成更加重要的工作。再来是可以节省很多的纸张，这对国家的资源有一定的好处。最后是查找、更新和维护数据将变得更加方便快捷，而且对数据的保密性也有一定的增强。

本论文将基于SSM技术，设计并实现一个集员工基本信息管理、员工的工资管理、工资统计管理等功能的企业员工工资管理系统，此系统可以提高管理员的工作效率，也为员工可以更加简单的查询和了解到自己的工资组成，为企业的发展具有很大的推动作用。

2. 国内外研究概况

工资管理系统还未出现的时候，大型企业只能通过用手工来计算和发放工资，这样既费时费力又非常容易出现差错。在20世纪60年代末期，计算机技术已经进入了实用的阶段，为了解决大型企业的这个问题，第一代的工资管理系统应运而生，但是当时的技术条件有限，所开发出来的系统也很有限，只不过是一种自动计算工资的工资罢了，既不包含非财务的信息，也不包含工资的历史信息，更没有报表生成功能。之后第二代的工资管理系统也随之产生，此次具有了统计和自动生成报表的功能。最后的第三代工资管理系统在面向对象技术基础上发展起来。

纵观工资管理系统的发展，信息化的来临使计算机和软件成为企业日常管理中的必然。目前国内的工资管理系统都是由人事管理系统和工资管理系统相结合而成的，此种系统为公司的发展、公司的管理的信息化立下了汗马功劳，是每个公司都所需要的。在国外，这种系统的使用更加的广泛，不仅大型的公司会使用，有时就连一些小商铺也会使用。这表明了此种系统对整个的商业的发展有一定的意义。

3. 参考文献

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