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职工工资管理系统的设计与实现
摘要：本系统充分结合了当前企业职工工资管理的业务需求，利用信息技术的管理手段来完成企业员工、考勤、工资的信息化管理，让他们之间相互联系在一起，形成一套智能化的工资管理平台，为企业的员工提供一套工资查询的平台。职工工资管理系统采用的框架是SSM，并利用Java和MySQL结合来实现。
本论文通过对企业职工工资的研究背景和意义进行分析，结合当前企业职工工资管理中的问题点，提出了可行的管理方式，改善了传统方式管理中的问题，提高了管理的效率和质量，为企业的长期稳定发展奠定了基础。
关键词：工资管理平台；SSM；Java
1. 研究背景
经济的高速发展带来的是计算机技术的飞速发展，也给人们的生活和工作带来了很多方便之处，尤其在企业管理中计算机应用高度普及[1]。特别是微型计算机的大范围普及，使得应用计算机实现薪资的数据库管理，使计算机的应用逐渐由数据处理等方面，开始由多媒体处理向各个研究方向中渗透，日渐在各个领域发挥着巨大的作用。特别是以数据库管理系统为开发环境，是以微型计算机为处理核心的管理系统，在办公室自动化，以及商业信息管理等方面的应用越来越受到关注。目前，我国大学教育的普及，随之带来的是，就业人口的增加，使得企业的人事管理也日益面临挑战[2]。在这种形式下，如何高效管理，实现信息的高校检索，计算，汇总，如何实现薪资的管理发放，以及员工工作成绩的公平考核等，员工工资管理系统也发挥了越来越重要的作用。因此，为了应对小型企业在员工工资管理方面存在的，管理效率低，管理程序繁重，绩效管理水平差等问题。针对目前，我国的信息资源建设水平落后于信息基础设备的建设的低水平。目的，是在开发一套是用于小型企业的员工工资管理系统，提高企业的管理效率和减少管理员人员。这是本课题研究的主要入手点[3]。
伴随着信息技术的应用，信息技术在各种业务管理中都起到了至关重要的作用，为复杂的业务管理提供了智能化、科学化的管理方式[4]。信息技术为人们的工作、生活都带来了方便，提高了管理的效率。企业的快速发展离不开信息技术的支持，在企业中管理是企业发展的重要保证，一个完善的管理体制可以起到事半功倍的效果。随着企业规模的扩大、人数的增加，企业的工资管理越来越繁琐，在工资中需要涉及到各个部门，以及每个员工。工资管理业务包括了请假、缺勤、工资等数据。在信息技术未应用在企业管理中之前，考勤大部分都依靠人力资源部门的人来进行手动记录，然后每个月在汇总统计，根据请假和缺勤的次数来进行工资的核算。这种方式对于中小型企业来说，工作量还不算多，但对于一些上百人、上千人的企业来说，这种方式的工作量非常大，而且很容易出现遗漏和错误，最终导致员工的工资不正确。后来很多企业应用了考勤打卡机来完成考勤，可以导出每个月的考勤记录，考勤打卡机的应用有效了提高了企业考勤的效率，但这个只限于考勤，无法与请假和工资结合在一起[5]。
2. 研究目的
随着经济的发展，现阶段企业的规模逐渐扩大，员工团队人数也越来越多，因而员工工资管理上变的越来越麻烦，需要一个方便快捷高校的管理系统来进行员工工资的管理工资[6]。本系统可以为企业人力部和财务部门提供一个全面的信息管理功能，通过系统很方便的查询到员工信息以及员工的工资信息等数据，也可以方便地获得各种动态信息来进行趋势预测。在企业内实现依据权限共享信息，使企业的数据能够上传下达更为流畅，为企业的发展贡献了一份力量[7]。
3. 国内研究现状
国内：伴随着信息化的普及和互联网的快速发展，IT技术更广泛的应用于企业工资管理，如何提高工资部门的效率，降低人工成本，成为企业管理者重点关心的问题。目前，国内工资管理信息系统的开发技术基本成熟，加上近十年来计算机技术的飞跃发展，以及国内各企业的高度重视，工资管理信息系统在国内基本上已进入了普及应用的阶段[8]。国内近90%以上的应用计算机及开发管理信息系统的公司和单位均开发并运行了工资管理信息系统，其他没有和正准备开发计算机应用或开发管理信息系统的公司和单位，也把工资管理信息系统作为其应用与开发的首要目标。加上国家劳动主管部门及国内计算机应用开发商的共同努力，国内目前己有多种通用的工资管理信息系统软件供企业单位选择使用，而且还有多种工资管理信息系统开发通用工具供企业开发自己的工资管理信息系统择用[10]。应该说，工资管理信息系统的开发与应用在国内已经进入了相对成熟期，但是中国的中小企业管理系统往往不是动态的，这些已有的软件不能从根本上解决中国特色管理系统的需要，而动态管理的开发已成为必要[11]。
国外：国外由于其管理信息系统本身及与其相应的计算机信息应用技术均非常成熟，几乎所有发达国家均建立了自己的人力资源管理信息系统，这个系统是全国性的，覆盖了全国的人力资源管理领域。国外公司的人事部或劳工部一般均建立了计算机信息系统，负责公司内部的人力资源或劳工管理。所以，国外的工资动态管理信息系统的开发与应用己非常普及[12]。同时，由于发达国家的人力资源管理信息系统已实现全国联网，因此，在社会经济发展领域中发挥着巨大的作用。
本课题的主要研究是如何实现企业职工工资的信息化管理，解决职工工资管理中存在的问题，通过信息化管理的手段完善管理流程，提高管理效率，建立一套智能、科学的信息化管理系统。让企业人事管理员能非常方便的管理和统计员工每个月的考勤和工资数据，同时员工可以随时查看自己每个月的考勤和工资数据，实现了信息的共享。
4.系统构建
系统包括了管理员和员工两个模块。
管理员功能：
1、员工信息管理
2、员工考勤管理
3、员工工资管理
4、员工工资查询
5、系统管理
员工功能：
1、个人信息修改
2、个人考勤查询
3、个人工资查询
4、系统管理
系统功能结构图如图4.1所示:
图 4.1 系统功能结构图
五、参考文献
[1]企业工资管理信息系统建设[J].王娜娜,李娟,张德政.电子技术与软件工程. 2018(13)
[2]企业工资管理信息系统建设研究[J].郭小玮. 现代商业. 2018(16)
[3] 谢懿. 计算机软件 JAVA 编程特点及其技术分析[J]. 农家参谋.2020(01) :101-105.
[4] 胡其荣. 计算机软件Java编程特点及其技术思考探析[J]. 电脑编程技巧与维护.2019(06) :89-96.
[5] 杨靖. 计算机软件开发中JAVA编程语言的应用[J]. 信息技术与信息化. 2020(05) :68-81.
[6] 梁勇. Java语言程序设计[M]. 北京：机械工业出版社,2018.:69-78.
[7] 郭静. 基于JSP的动态网页开发技术[J]. 科技展望. 2021(8):103-108.
[8] 邓碧华. 基于JSP技术的网页开发应用分析[J]. 电脑编程技巧与维护, 2020(4):77-78.
[9] 王飞飞.MySQL数据库应用[M]. 北京：中国铁路出版社,2021. :96-100.
[10] 施瓦茨.高性能MySQL（第3版）.北京：清华大学出版社,2020 :26-30.
[11] 朱浩悦.计算机软件JAVA编程特点分析[J].黑龙江科技信息，2019(36): :82-88..
[12] 顾理琴.用Java实现SQL数据库探讨[J] 中小企业管理与科技,2020, (35): 194-194.
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