目录
摘要…………………………………………………………………  1
前言…………………………………………………………………  3
第一章　理论背景…………………………………………………  5
 管理信息系统的概念………………………………………  5
 人力资源观…………………………………………………  5
 管理信息系统的功能………………………………………  5
 背景…………………………………………………………  5
 待解决的问题………………………………………………  6
 前景展望……………………………………………………  6
项目概述及需求分析……………………………………　7
项目来源…………………………………………………… 7
可行性分析………………………………………………… 7
　　　　　　2.2.1　可行性分析研究……………………………… 　7
需求分析…………………………………………………… 8
　　　　　　2.3.1　项目描述………………………………………… 8
　　　　　　2.3.2　项目目标………………………………………… 8
　　　　　　2.3.3　需求概述
　　　　　　　2.3.3.1　用户管理…………………………………… 9
　　　　　　　2.3.3.2　部门管理…………………………………… 9
　　　　　　　2.3.3.3　人员管理…………………………………… 10
　　　　　　　2.3.3.4　工资管理…………………………………… 11
　　　　　　　2.3.3.5　信息统计…………………………………… 11
　　　　　　　2.3.3.6　信息查看功能……………………………… 11
　　　　　　　2.3.3.7　系统维护…………………………………… 12
　　　　　　2.3.4　需求分析………………………………………… 12
　　　　　　　2.3.4.1　系统设计思想……………………………… 12
　　　　　　　2.3.4.2　系统建设原则……………………………… 12
　　　　　　　2.3.4.3　系统需求…………………………………… 13
　　　　　　　2.3.4.4　系统特性…………………………………… 13
总体方案设计……………………………………………  14
系统构架…………………………………………………… 14
系统功能模块分析………………………………………… 14
　　　　　　3.2.1　人力资源管理模块……………………………… 14
数据库分析、设计及实现………………………………  16
4.1　　系统数据流图分析………………………………………… 16
　　　　　　4.1.1　人力资源管理系统总体数据流图……………… 16
　　　　　　4.1.2　人力资源管理系统数据模块图………………… 17
　　　　　　4.1.３　各子系统数据流图……………………………  18
4.2　　数据库设计及实现………………………………………… 21
　　　　　　4.2.1　数据库总体设计………………………………… 21
　　　　　　　4.2.1.2　数据库物理设计…………………………… 22

2.3.4.4系统特性

1.功能特性：

1程序界面具有一致性，简洁、明了。

2具有提示、操作和容错能力。

2.技术特性：

1采用数据库技术。

2面向对象和基于组件的开发技术。

3支持数据的导入导出。

3.多方便的管理功能：支持多单位，多部门管理，可进行数据接收和备份及恢复等操作。

4.丰富的人员信息：除可管理人员基本信息外还可进行照片、奖惩、年度考核、工资、社会关系等的管理。人员信息量丰富但不冗余，使录入，修改更快捷简便。

5.先进性：在保证实用的同时，采用先进的数据库技术等，使用户能够快捷、方面地对数据进行输入、查询等。

6.全能的统计功能：对人员各种信息进行自动统计并可浏览查看。

7.简单的操作程序：不需专业的培训即可很方便地进行程序操作。

8.前瞻性：考虑到未来信息技术的发展趋势，系统采用了数据库自动更新技术。

9.可靠性：系统采用多层体系架构与数据库技术，该系统是目前及未来软件开发的主流趋势，具有一定的可靠性和成熟性。

10.安全性：系统设计时充分考虑到数据的安全备份和恢复，权限控制等安全措施，权限控制灵活、安全。