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2主要参考文献综述
2.1国内外研究现状
（1）国内研究现状
随着互联网的普及和web2.0的应用，1997年中国产生了第一批招聘网站。1999年人才招聘网站迅速切入人才市场，拓展了广阔的生存发展空间。从2003年开始越来越多的国内企业开始使用网络招聘的服务，截至2005年底，中国已建成人才招聘网站近2000家，PV总量达30亿以上，招聘网站的专业化程度大大提高。此时，大量的网络招聘APP应运而生，比较典型的一些APP，例如，58同城、赶集网等等，通过这些APP，人们可以根据提供的信息进行比较和选择，从而找到自己的工作，但是，我国网络招聘还不够完善，因为这些APP基本上都是以盈利性质，所以难免会鱼龙混珠，有一些虚假的招聘信息也包含其中，这就给人们带来了困难。
（2）国外研究现状
1993年美国实施NII计划（National Information Infrastructure）以后，网络普及率大大提高，网络用户数量迅速增加，专业招聘APP网站应运而生，这些专业招聘网站通过提供网络招聘求职信息和服务，赚取利润，主要包括门户型招聘网站、门户型网站的网络招聘频道及行业型招聘网站。
2.2 研究主要成果
网络兼职招聘APP为用户提供招聘信息，让用户能够在平台上安心应聘，给兼职发布者提供兼职发布来寻找兼职人员，致力在具有“移动化、区域化、碎片化”等特点的兼职领域为企业和个人提供一个靠谱、互动、高效的服务平台，让任何人在任何时间、任何地点都能找到适合自己的兼职工作，发挥自己的价值，赚取报酬，让企业方便、快捷、高效的招聘到合适的劳务人员，减少麻烦，降低企业运作成本。面对密集繁多的兼职，用户找自己想要的兼职不容易，所以在技术上革新按信息算法来帮用户找出他所要的兼职，摒弃掉黑心中介虚假岗位，并且可以评价兼职发布者，还可分享自己的工作心得，打造更合理的兼职信息平台。
2.3 发展趋势
相信目前很多大学生都找过兼职，我们在大学时期，利用周末时间以及暑假寒假的时间找兼职赚取生活费。我们都有兼职的需求，然而找兼职的渠道却要花费很大精力去寻找，对商家来说，找人来做兼职也苦于没有渠道，很多创业者看到了商机，通过开发兼职招聘APP来为商家与劳动者搭建一座沟通的桥梁，无可否认，兼职招聘APP的出现，解决了很多人找工作的难题，但是，目前很多兼职APP存在一些问题，就是有些虚假招聘信息，欺骗求业者。所以，兼职招聘APP的未来发展，将定位在用户的安全性。
2.4 存在的问题及对策
（1）存在的问题
①兼职发布者信息的虚假性。
②兼职APP的功能性不完善。
③用户信息的安全性得不到保障。
（2）对策
①兼职APP平台应人工审核发布者信息的真实性，可以添加用户评论功能。
②可以做一份网上调查报告，根据用户的需求来设计相应的功能。
③兼职APP应确保用户的合法权益，不能侵犯用户隐私权。
2.5 措施
（1）对兼职发布者的审核。
现有兼职APP在对兼职发布者资料的审核方面还有很大不足，使得其可信度大大降低，虚假信息误导用户，损害用户权益。另外，还容易导致中介遍布平台，市场环境混乱无序。因此，对兼职发布者的信息审核不能仅靠系统进行，还应加以人工审核，提高信息发布的质量，维持市场秩序。
（2）对发布内容的审核。
哪怕是通过平台认证的兼职发布者，其发布的信息也必须进行严格审核，主要体现在信息的完整性、合法性，必须提供合法有效的电话、地址信息，从而保障用户的生命财产安全。
（3）保障客户权益。
兼职APP发展最大的隐患之一是用户权益受损，所以平台应做好针对性的条约来限制约束有霸主特征的雇主们的行为，避免用户的利益被侵犯受损；另外，平台关于用户履约上岗与雇主按时按额支付薪酬需要有条约进行规范和保障。
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